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王钲霖简历 90后登台!临危受命承父业,上市渝企诞生最年轻董事长

90后登台!临危受命承父业,上市渝企诞生最年轻董事长
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原文标题:90后登台!临危受命承父业,上市渝企诞生最年轻董事长
原文发布时间:2018-12-07 11:44:13
原文作者:江北嘴财经。
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《论语》云:后生可畏,焉知来者之不如今也。

80后接班人还在培养之中,不少90后就已经走上前台,甚至坐上了上市公司董事长的宝座。

天圣制药完成“父子传承”

江北嘴财经获悉,昨日晚间,重庆天圣制药发布公告,公司于2018年12月6日召开第四届董事会第二十五次会议,审议通过了《关于选举公司董事长暨变更法定代表人的议案》。会议同意选举刘爽担任公司第四届董事会董事长职务及董事会下属相应的专门委员会委员的职务,任期自董事会审议通过之日起至第四届董事会任期届满,即到2020年1月21日届满。刘维不再担任代理董事长。

公告显示,刘爽1993年9月出生,中国国籍,无境外居留权,本科学历,毕业于美国迈阿密大学牛津分校,会计学、经济学双学位。刘爽与公司控股股东刘群为父子关系,刘爽与董事、副总经理刘维是叔侄关系。除此以外,与其他持有公司5%以上股份的股东、董事、监事和高级管理人员不存在关联关系。截至公告披露日,刘爽未持有公司的股份。刘爽未在其他单位兼职。刘爽未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,不存在被列为失信被执行人的情形。

江北嘴财经了解到,毕业回国后,刘爽便投身天圣制药,从库管员、采购员做起,再到采购部部长,在当选董事长之前为公司董事、副总经理。刘群曾这样评价自己的儿子,“让他从最基层开始锻炼,慢慢学习,不要沾我的光。至于以后能否接班,得看他自己的造化和本事。”此次,虽是“临危受命”,但刘爽表示能够有担当、有信心带领公司走出困境。

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临危受命,能否力挽狂澜?

数日前,12月5日,天圣制药发布公告称,公司原董事长刘群目前尚处于被重庆市公安局执行指定居所监视居住阶段,刘群已辞去公司董事长、董事及董事会下属委员会委员的职务,不再担任公司任何职务。公司将尽快按照法定程序选举新任董事长。

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天圣制药9月25日晚公告,公司于9月24日接到董事长刘群家属告知,刘群因涉嫌职务侵占罪被重庆市公安局执行指定居所监视居住,无法履行相关职责。据了解,刘群持有公司股份1.03亿股,占公司总股本的32.38%,其所持公司股份将严格按照相关法律、法规及相关承诺管理。公司2017年披露财报显示,刘群2017年税前年薪为140.25万元。

据公司知情人士称,虽为90后,但是刘爽身上有着一份与其年龄不相称的沉稳,以及一种朴实和亲切感。对于如何看待自己的“年轻”,刘爽认为,天圣制药经过多年的沉淀,已经积累了一大批经验丰富的老前辈、老员工,他们能够撑得起天圣的“骨架”和“肉体”;如果再注入像他这样的年轻“血液”,天圣的未来仍然充满希望。

谈到上任后的打算,他表示,当务之急是两大块——维稳配送和升级生产。“天圣以前主要在重庆区域开展业务,下一步将实施全国布局,并与行业内重量级伙伴合作,积极拓展外地市场;同时加大中成药和化药的研发力度,将小儿肺咳颗粒、红霉素肠溶胶囊、银参通络胶囊等公司优势产品打造成为‘黄金单品’,实现公司的转型升级。”

“虽然公司暂处困境,但在政府和有关部门的支持下,已经得到了金融机构的认可,在发展资金方面不存在问题。明年,公司还将有几款新药在通过一致性评价后投放市场,位于重庆长寿的原料药基地也将正式投产……这些都有望成为天圣未来的新增长点。”刘爽说。

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90后登台亮相,A股已有6位90后董事

江北嘴财经梳理发现,除新当选的刘爽外,还有5家A股公司董事长是90后。

其中,2名董事长出生在1990年,分别是申科股份董事长何建南、长春经开董事长吴锦华;大禹节水董事长王浩宇生于1991年;*ST云网董事长陆湘苓生于1994年;顺灏股份王钲霖生于1995年,是目前A股公司里唯一的“95后”董事长。

梳理简历发现,这5名董事长均为“子承父业”——作为“接二代”,从父辈接过执掌上市公司的“大印”,开启了自己的董事长生涯。

与光鲜亮丽的“90后董事长”名号略有不同的是,这些公司可能与想象的还是有些差距。

从公司市值来看,这5家公司市值均在40亿元以下,其中2家公司的市值更是低于30亿元。市值最小的申科股份仅为12亿元。

从估值水平来看,两家公司的PE(TTM)较为异常,申科股份的PE(TTM)为268倍,而*ST云网的PE(TTM)是负数。

江北嘴财经认为,80后、90后、95后说到底都只是噱头。从"西安千亿国企嫩总事件"可以发现,年轻担任高管并非问题核心所在,资历才是。敢于大胆破格使用年轻有为的人才,是企业管理现代化与年轻化的标志,也是企业创新改革的趋势所在。不过,“以德配位”才是企业甄选管理人员的首要考虑因素,年龄只是次要因素。如若没有足够的工作年限、工作阅历、个人素质,则难以担当得起企业日常管理与决策。因此,高管任免,上市企业须谨慎谨慎再谨慎,以企业自律,才能换取更多市场自由。


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