商务合作  |   投稿  |   投诉建议

上海合同解除——单位篇,违法解除赔偿标准

 在什么情形下单位可解除劳动合同?经济补偿如何计算?哪些情形解除合同无需提前通知?哪些属于违法解除?作为HR你都了解吗?
  解除情形
  提前30日书面通知或额外支付一个月工资
  1、劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排工作的。
  2、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经单位与劳动者协商,未能就变更合同内容达成协议的。
  协商解除
  用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。
  无需提前通知
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
  2、严...


【因版权原因,本文仅显示摘要,如您是本文作者,请联系我们授权全文转载】


本周热门
最新文章
五险一金计算器